人事部起着人力资源考核的作用

      人事部是办公室的组成部门之一，在公司的企业运作体系中，起着人力资源的招选、调配、培训、考核的作用，同时负责员工档案、薪资管理及各类保险等事务。部门着力于领导下属的训练中心努力提高公司员工的全面素质，并做好相关的后勤保障工作。

    1．人事部主要职能
       (1)负责制订公司各项人事管理规章制度并监督制度的执行情况。
       (2)定期组织修订《员工手册》和《餐厅岗位操作标准》。
       (3)根据公司经营需要具体办理人力资源的招聘、调配和任免手续。
       (4)负责公司储备人力资源的选拔、培训工作，并提出考核意见。
       (5)稽核餐厅各级人员工作，并提出成绩评估的基础意见。
       (6)安排新员工岗位操作技能的培训，协助营运部培训在职员工。
       (7)收集、分析同行业的人事管理信息以及国家有关劳动法规。
       (8)公司用工档案管理，配合各部门做好定员、定编工作。
       (9)负责公司薪资管理，配合相关部门制订合理的工效激励机制。
       (IO)办理相关社会保险和用工劳动手续。

    2．人事部门组织结构
    人事部门组织结构如图所示。

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