火锅分店员工薪资制度如何建立？

     薪资不但是员工劳动付出的一种回报，更是激励员工的最有效手段，所以薪资制度是否合理，是直接影响员工绩效的因素。公平、公正、合理的薪资制度是火锅加盟公司关注的要点。
    1．目的
     为体现本公司劳资兼顾、互助互惠、公平公正的原则，给予员工合理的薪资待遇，特制定本制度。
    2．薪资等级一览表
    薪资等级及发放标准可参见表3 -2。
 

     3．定薪原则
     (1)依据员工所任职务高低、责任轻重，制定不同的薪资级别。
     (2)根据员工整年度的综合表现考核情况，给予自然晋级。
     (3)对于表现优秀或有突出贡献者，公司给予破格晋升工资。
     (4)对于不称职或给公司造成经济损失及不良影响者，公司给予扣罚工资或降级的处分。
     (5)若应聘人员为公司经营所需的特殊人才，经总经理特准，可不受薪资级别的限制。

     4．薪资发放规定
     (1)公司薪资发放日为每月15日。计薪为上月1日至当月31日。遇节假日顺延，发薪方式按公司有关规定办理。
     (2)公司正式员工，年终多发一个月工资（计薪标准：全年总收人÷12)。
     (3)假期工资参照《公司请假制度》发放。
     (4)新员工自报到之日起计薪；离职人员自获准离职日停薪。离职人员薪资应于办妥离职移交手续后发放。

     5．薪资结构
     全薪=底薪+年资+满勤奖+岗位补贴+住房补贴+通讯补贴+浮动工资+职务补贴
     (1)连续工作满1年且通过公司考核，符合一定的条件者方可享有年资。
     (2)当年度受记小过以上处分者不得享有年资。
     (3)员工年资20元，管理人员30元。

     6．薪资标准
     不低于所在地政府规定的最低工资标准。

     7．薪金调整
     公司将视实际情况调整员工薪资。

     8．薪资保密
     员工不得随意打听、议论其他人员的薪资状况，相关人员不得泄露他人薪资。薪资保密制度为鼓励公司员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的，贯彻执行“多劳多得，不劳不得”的原则，实施以贡献论酬的薪金制度，培养以贡献争取高薪的风尚，避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪金保密管理办法。
    (1)公司所有人员应养成不探询他人薪金、不评论他人薪金的礼貌和习惯，以自己的实际工作业绩来实现个人的应有回报。
    (2)全体员工不得刺探他人的具体收入高低，不得将个人收入泄露给他人知道，如有违反薪金保密规定者，一经核实，除了给予通报批评外，并按以下办法予以处罚：
           ①探询他人薪金者，扣发当月25%薪资；
           ②吐露本身薪金者，扣发当月50%薪资；
           ③评论他人薪金者，扣发当月25%薪资，并根据情节给予适当处分。
    (3)职工对自己的薪资计算如有不明之处，可向公司财务部相关人员或通过公司领导进行查询，不得自行理论。否则，对公司经营管理工作造成不良影响者将酌情给予处罚。