火锅公司如何设置员工福利？

员工福利是国家规定的员工应享有的权利。在尊重人权社会的今天，已经成为很多国家ISO认证的依据。同时，员工福利也是激励员工的重要因素，合理的福利制度同样是火锅加盟公司应考虑的大事。

      1．法定假日
      员工按国家规定每年均可享有以下10天有薪假日：
      (1)元旦（公历1月1日）1天；
      (2)春节（农历年初一、初二、初三）3天；
      (3)国际劳动节（公历5月1日、2日、3日）3天；
      (4)国庆节（公历10月1日、2日、3日）3天。

      2．年假
     (1)凡在本公司连续工作满1 2个月的员工（计时工没有年假），均可以享受有薪休假7天，年假须在当年度使用完毕，跨年度无效（外省员工利用年假探亲，可跨一个年度）o
     (2)员工请年假必须提前15天向所在餐厅或部门提出申请报告，并由餐厅或部门经理根据工作情况安排休假。
     (3)凡当年受公司记小过处分，当年不得享受年假。

     3．婚假
     在公司工作2年以上的员工结婚时可凭有效结婚证书申请7天有薪假期；符合晚婚年龄的可享受IO天有薪假期。

     4．产假
     在公司工作满2年者，女员工分娩可申请产假，产假按政府规定的时间和工资执行。

     5．慰唁假
     如员工的配偶、子女、父母、兄弟、（外）祖父母、配偶的父母不幸去世，可申请3天有薪慰唁假，路费自理。

     6．其他
     (1)过生日的员工都可得到公司准备的生日礼物。
     (2)公司将为需要的员工提供食、宿、制服等条件，具体实施依照相关规定。
     (3)公司将不定期地组织员工文化娱乐活动。注：年假只限分期3次使用，年度不累计。
      以上3、4、5条休假均为一次性休完，不累计，不分期。
      休假期间必须留下联系电话或其他联系方式，若遇紧急事务，接到通知后立
      即无条件到岗，假期可续补。
      (4)当职员试用期满后，公司应该为员工办理养老保险j工伤险、医疗保险等福利待遇。