火锅连锁经营是否需要设立人事部？

人事部，该部门在大多数公司中都会存在，但有太多老板觉得该部门可有可无。这里给初涉重庆火锅加盟的老板提个醒，该部门必不可少。涉及很多公司长治久安的制度、政策、人才引入等都是由该部门决定的，切记不可小视。

1．人员招聘：负责撰写和发布招聘启示，安排应聘者面试、背景调查、考核、培训、火锅加盟公司简介和上岗等。
2．劳资管理：负责每月员工考勤、工资、福利的拟定并送财务部门，负责薪金制度的管理和执行。
3．根据有关组织、人事、劳动、工资、教育培训的规定，负责制订相关的规章制度，经批准后组织实施。
4．根据公司和部门发展需要，合理制订公司用人计划、年度工作（目标）计划，上报办公室主任审核并予以执行。负责办理公司职工奖惩、转正、调动、定级、任免手续。负责公司本部考勤管理，检查劳动纪律执行情况并进行考核；负责拟订公司劳动工资、各类津贴等薪金标准方案，经批准后组织实施。
5．负责专业技术干部的职称评定、聘任、考核工作。
6．负责后备干部的选拔、考核，建立后备干部档案，提出使用意见和建议。
7．负责公司干部职工档案管理。建立公司员工的完整个人档案，包括在职表现记录。
8．负责办理干部职工调配手续和离、退休手续，负责办理干部职工因公出国（境）审批、报批手续。
9．负责承办职工养老保险、医疗保险等社会统筹保险业务。一
IO.协同办公室做好职工的活动，丰富业余生活。
11.负责组织开展争先创优、评先、评优活动，抓好公司精神文明建设活动。
12.负责制订公司职工教育培训计划，并组织实施。负责公司日常保密工作，制定保密制度，监督保密制度的执行。
13．检查公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
14．分析和审查公司的各职能部门机构设置，对各部门定员、定编及余、缺人力的调配工作提出基础意见。
15．根据经营需要，负责安排新员工招聘，及入职前《员工手册》的学习；布置各餐厅（训练中心）有计划地进行岗位操作培训工作，并定期追踪；参照各餐厅（训练中心）考核结果作出新员工试用期结束后的任免决定。
16．负责公司各项人事管理制度的整理、编辑；编写公司各级员工训练、考核资料。配合开发部、营运部对各餐厅岗位操作标准进行修改完善，对执行措施不力的餐厅，及时向营运部提出整改意见。
17．协同各部门（餐厅）通过岗位工作培训和考核来综合评定公司员工的综合素质，并将测评成绩整理归档，以便相关部门调阅。以德才兼备为原则，选拔各类优秀人才，出任相应职务或作为储备人才。
18．健全和完善公司的员工激励机制，及时了解员工思想动态，激发和培养公司员工的工作热情和信心；经常对下属进行职业道德教育和公司意识教育，培养员工火锅加盟公司责任感和敬业精神。
19．负责审查和办理公司员工的有关身份、务工、体检等证件及相关劳动保险事务。
20.负责检查和督促各餐厅对员工宿舍的管理，做好员工住宿等有关工作。
21负责安排员工胸卡、制服、宿舍用具等的收发、登记及保管工作，以及监督相关制度的执行情况。
22．充分掌握了解国家及地区劳动法和人事制度。
23．负责协调和处理劳动纠纷。
24．完成领导交办的其他工作。

五、总台的岗位职责
总台是公司的“门面”，该岗位要求总台小姐仪容端庄、举止大方、待人接物得体。具体职责如下：
1．负责公司电话小总机的接转工作。电话应在铃响三声内接通，语言应彬彬有礼。掌握电话接听技巧。
2．作好来访客人的引导，及时送上茶水，态度应热情大方。
3．负责每天公司的报刊信件，并分送到各部门；邮件须在收发簿上登记，报刊要定期整理归档。
4．负责督促员工考勤打卡，配合财务部门做好每月考勤卡的统计工作。
5．负责复印机的使用管理，并做好复印的登记工作。
6．掌握电脑的操作，协助处理公司文档。
7．保护好公司的日常财产安全工作，下班前关好门。
8．注意公司成本的节约，下班前关灯、关空调等。
9．保持场所的清洁卫生。
1 0．完成公司领导交给的其他工作。