火锅店加盟连锁公司各项职务、职责总纲，从本节起阐述各个重要职务，各位火锅加盟店老板可做参考，但并不建议进行照搬，需根据实际情况进行更改。

一、总则
    1．本准则体现了公司价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。
    2．公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者发生冲突。
    3．职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

二、职务权责
    1．经营活动
    (1)职员应守法，诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
    (2)维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
    (3)在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
    (4)除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：
    ①以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
    ②以公司名义提供担保、证明；
    ③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
    ④代表公司出席公众活动。
    (5)职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制订和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
    (6)遵循管理流程、接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违犯法律及商业道德，或危害公司利益的，有权越级汇报。
    (7)遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
    (8)严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作作出承诺，并努力兑现。
    (9)职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
    2．资源使用
    (1)职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。
    (2)职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
    (3)公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。
    (4)职员因职务取得的‘商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。
    (5)职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。
    3．保密义务
    (1)公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。当不确定公司一些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
    (2)职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。
    (3)职员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
    (4)职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。