火锅店加盟连锁公司各项职责总纲之二，本节接上文火锅店加盟连锁公司各项职务、职责总纲。请各位老板仔细阅读，结合上下文之间进行理解。

三、内外交往
    1．职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：
    ①施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；
    ②设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；
    ③涉及违法及不良行为的活动。
    2．公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：
    ①是否属于工作需要；
    ②费用、频率和时机是否恰当；
    ③消费项目是否合法。
    3．公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：
    ①不违反相关法律法规；
    ②符合一般道德标准和商业惯例。
    4．职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员在对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为已有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
    5．尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

四、个人与公司的利益冲突
  1．兼职
  (1)职员未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
  (2)在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：
    ①在公司内从事外部的兼职工作；
    ②兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；
    ③所兼任的工作构成对公司的商业竞争；
    ④因兼职影响本职工作或有损公司形象；
    ⑤经理级及经理级以上职员兼职。
    (3)公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，职员应事先获得公司批准。
    2．个人投资
    职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：
    (1)参与经营管理的；
    (2)对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；
    (3)借职务之便向投资对象提供利益的；
    (4)假借他人名义从事上述三项投资行为的。
    3．特殊关系的回避
    (l)公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或调动亲属到自己所管辖的范围内工作。向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向人力资源部门提前申明。已经存在亲属关系的职员，不得在同一单位或部门工作，并应回避有业务关联的岗位。
    (2)公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
    (3)职员应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属，接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。

五、投诉和举报
    公司内部的投诉和举报，可以向人力资源部、审计部和纪委以及主管该事项的高层经理人员提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。

六、行为的判断及督导
    1．职员判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。
    2．职员有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或人力资源部咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
    3．上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：
    (1)默认下属违反本准则的行为；
    (2)未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；
    (3)未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；
    (4)未能严格按公司的政策进行管理。